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O que você precisa saber sobre o “novo normal” e o futuro do trabalho

Saiba como será a realidade das empresas e as dicas da Dialog de como se adaptar para essa nova forma de trabalho. Confira no texto abaixo:


A chegada da pandemia promoveu mudanças drásticas em todos os âmbitos da sociedade, mas principalmente nas corporações que tiveram que se adaptar a essa nova realidade e desenvolver soluções imediatas para continuar com seu funcionamento. Esse “novo normal” imposto pelo coronavírus engloba novos hábitos e diferentes formas de agir. As empresas tentam se adaptar e usam a criatividade para lidarem com a crise, adotando principalmente, a medida do trabalho remoto e formas de manter a comunicação alinhada com os colaboradores. A hora é de repensar atitudes, comportamentos e os propósitos que guiam as companhias. Um relatório da PCW baseado em um questionário com líderes de grandes empresas americanas, mostra que 47% dos respondentes afirmam que irão implementar o “teletrabalho” como opção permanente para os colaboradores.

Este momento disruptivo traz mudanças não apenas nos manuais de como trabalhar, mas, também, no perfil dos líderes, nos valores corporativos e nas formas de recrutar e receber novos colaboradores. A incerteza de quando e como o trabalho presencial será retomado desafia as empresas, que já planejam o futuro próximo se baseando em tendências que florescem neste cenário. Portanto, os líderes precisam se renovar devido aos acontecimentos. Não dá para ficar parado e esperar ser atingido, tem que se antecipar com ações, campanhas internas e comunicados que alertem sobre as consequências. É preciso:


  1. Ser empático e atento a saúde mental da equipe

  2. Confiar no time

  3. Estar mais disponível e conectado

  4. Desenvolver formas de gestão à distância

  5. Responsabilidade e cumplicidade


Em uma pesquisa realizada pela Edelman, 97% dos entrevistados concordam que as marcas têm a obrigação de contribuir para a solução dos desafios que chegam junto com a pandemia e 87% das pessoas nas empresas concordam que as organizações são responsáveis pelo bem-estar físico e financeiros dos seus funcionários.


A Dialog tem acompanhado a evolução deste cenário e como as empresas estão lidando com a crise. Existe um movimento grande de conscientização e campanhas de doação acontecendo. Grandes empresas, como Ambev, B2W, Itaú e inúmeras outras, tomaram medidas para ajudar com investimento alto para hospitais, pessoas mais necessitadas e produção de álcool em gel. Estas atitudes demonstram uma preocupação além da comunicação corporativa, mas com a sociedade em si. Isso mostra que a cultura já está tão enraizada internamente que o propósito reflete para fora e se afirma em uma causa que pode mudar a vida de muitas pessoas.


Fica claro que, o mundo conhecido por nós após a pandemia não existirá mais. As mudanças que estão ocorrendo podem ser permanentes no futuro e vamos ter que encarar esse “novo normal” com seriedade e tomar medidas de estejam de acordo com esse formato de trabalho. E essa transição deve ser gradual para fortalecer a reputação e acalmar os ânimos. Algumas medidas que empresas podem implementar:


  • Criação de um manual de retomada

  • Novos protocolos de segurança e saúde

  • Ter especialistas da área médica como parceiros

  • Ouvir as reais necessidade dos colaboradores

  • Manter o diálogo

  • Mapeamento de riscos


Nós da Dialog, como plataforma para comunicação interna e RH, estamos satisfeitos em poder ajudar neste momento. De olho na crise atual, oferecemos novas funcionalidades para gestão de crise e temos a função de concentrar mensagens dos porta-vozes para atingir todos os colaboradores. Além de termos integração com soluções de RH, que facilitam o dia a dia da empresa. Saiba mais do nossos serviços no site.



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